首页

女王口水调教男奴系列视频

时间:2025-05-30 13:21:28 作者:高原养蜂人酿出致富新“蜜”码 浏览量:42928

  中新网甘肃临夏5月29日电 (张婧 艾庆龙 闫姣)当全国各地的蜂蜜市场被槐花蜜、油菜蜜、枣花蜜等常见品类占据时,甘肃省临夏回族自治州临夏县尹集镇新发村的山花蜜,悄然闯入大众视野。

  在海拔2300米左右的山坡上,野玫瑰、狼牙刺、党参花次第绽放,因蜜源包含30余种高原野花,酿成的蜂蜜呈琥珀色,入口先是清甜,后有淡淡的药香回甘,市场上很受欢迎。

  “蜂王腹部饱满才是好兆头。”58岁的王存德戴着防蜂帽,小心翼翼地掀开蜂箱盖,阳光透过木质蜂箱,照见巢脾上密密麻麻的蜜蜂。

5月下旬,甘肃省临夏回族自治州临夏县尹集镇新发村养蜂人王存德,展示自己的甜蜜生活。张志强 摄

  作为家里第五代养蜂人,他掌心的老茧记录着养蜂工具的变迁——祖父辈用泥巴糊的土蜂箱,父亲时代用竹片自制工具进行产蜜,到如今他面前这套不锈钢框架透明玻璃摇蜜器,手摇把杆掌握熟蜜流出的速度。王存德认为,这份甜蜜事业“一切尽在掌握之中”。

  “以前觉得养蜂就是‘靠天吃饭’,冬天死蜂是常事。”王存德回忆说,这一困境出现转机是在8年前,当时县上请来的专家教会他观察蜜蜂飞行高度、飞行公里数,以及产卵数量等,他逐渐从分散性全凭运气养殖,到科学性专业化养殖。

  如今,他的蜂场里200箱蜜蜂像训练有素的队伍,春天采狼牙刺花,夏天追党参花蜜,过冬时存活率也从最初的60%提升到95%。

  2020年,尹集镇的对口帮扶单位甘肃省高级人民法院,免费送来数十箱中华蜂新品种,让他打开了新世界。“这种蜂抗寒能力强,采蜜范围能扩大3公里。”在技术员指导下,他带头成立中蜂养殖农民专业合作社,身边对养蜂感兴趣的村民一同成为养蜂人,通过资金、人力等多种方式入股,共同探索致富新“蜜”码。

图为临夏县尹集镇新发村全景。(资料图)汤文健 摄

  同住在新发村的回族村民杨目哈麦,与王存德家只隔着一条田埂,离得近让同为养蜂人的二人时常相互取经。养蜂近20年的杨目哈麦总结出一套独特的“节气养蜂法”:清明前后检查蜂群是否患螨病,夏至时在蜂箱周围洒水降温,霜降前必须喂足糖水。

  “伏天摇蜜最关键,这时的蜜含水量低于20%……”杨目哈麦打开一个蜂箱,指着巢脾上结晶的蜜说,去年伏天摇出的蜜结晶颗粒像细沙,尝起来有股党参的苦味,但懂行的人就认这口药材香。

  两个不同民族的养蜂人,却在蜂场间走出了固定的“串门路线”。王存德的科学养蜂法搭配杨目哈麦的节气经验,成了新发村养蜂圈的“黄金组合”。去年,他们合作尝试“秋繁”技术,用花粉混合蜂蜜喂蜂,使蜂群数量比往年多了三成。

图为新发村养蜂人王存德穿梭在蜂箱间,关注蜂群的越冬情况。(资料图)高展 摄

  据悉,他们所在的新发村依托海拔高、蜜源多和民众有养蜂基础的天然优势,大力发展中华蜜蜂特色养殖,全村养殖蜜蜂62户540箱,年产蜂蜜5500斤,收益30多万元。

  谈及未来,王存德与杨目哈麦在尝到蜂蜜产业的甜头后,计划开启全新的养蜂模式。他们准备购置货车,化身“赶蜂人”,奔赴周边省市鲜花盛开之地,依照花期路线沿途放蜂,把采蜜期从本地的3个月延长至8个月。从传统的定点养蜂转向流动性的沿途放蜂,进而扩大产业规模,提升蜂蜜产量与品质,也为生活增添“甜蜜”愿景。(完)

展开全文
相关文章
两岸长庚医院共建肝胆胰医学部 知名院士携手合作

关键之三是区域协同。渤海治理涉及多省市、多部门。在治理过程中,中国制度优势充分彰显,各方资源和力量充分调动,建立起责任明晰、分工协作、共同发力的协调联动机制:健全近岸海域协同治理与会商通报机制,强化入海河流上下游联防联控机制,推动各项治理任务一一落地。可以说,渤海治理每一项成效都是合力推动的结果。

“十四冬”自由式滑雪 孔凡钰空中技巧摘金

花丝镶嵌、糖画、泥咕咕,这些非遗技艺有着深厚的文化底蕴和价值。近日,在浙江乌镇的非遗国风秀市集上,记者遇到了多位非遗技艺传承人,在他们眼中,如今文化传承方式和过去有了很大的不同。这些新一代非遗传承人都有着一个共同特点:希望通过短视频平台,将自己手中的非遗技艺弘扬出去,让更多人看到、了解。(汪俐辰 制作 乐小敏)

三峡100-2024长江三峡(巫山)越野赛精彩上演

“目前基地不仅服务于喀什地区乡村,阿克苏地区的苹果,库尔勒的香梨等产品种植户及企业,也纷纷选择入驻我们基地。”钱公平介绍,不断扩大的服务规模,让该基地今年冷链仓储利用率已达90%。(完)

泉州积极推动0-6岁儿童孤独症筛查干预服务

我们要特别重视挖掘中华五千年文明中的精华,弘扬优秀传统文化,把其中的精华同马克思主义立场观点方法结合起来,坚定不移走中国特色社会主义道路。

日本大型发动机公司涉嫌篡改数据 国土交通省介入调查

个人信息保护法规定,处理个人信息应当遵循合法、正当、必要和诚信原则。记者采访发现,一些用人单位在开展背景调查时,未遵循这些原则,甚至逾越法律“红线”。

相关资讯
热门资讯
链接文字